Sin Plan de Igualdad registrado, tu empresa no puede licitar. Y la sanción por no tenerlo llega sin aviso.
Las empresas de 50 o más trabajadores están obligadas por ley a tener un Plan de Igualdad registrado y en funcionamiento. Pero más allá de la obligación, un plan bien hecho mejora el clima laboral, reduce la brecha salarial de forma acreditada y es un requisito cada vez más habitual en licitaciones públicas y contratos con grandes empresas.
Me encargo de todo el proceso: diagnóstico, negociación con la representación sindical, diseño de medidas, redacción de protocolos, registro en REGCON y seguimiento anual. Incluido el Registro Retributivo con análisis de brecha salarial. Si ya tienes el plan aprobado y solo necesitas mantenerlo activo, puedo quedarme como tu Responsable de Igualdad en outsourcing.
Para quién: empresas de 50 o más trabajadores obligadas por ley, y empresas más pequeñas que necesitan acreditar igualdad para licitar o por exigencia de sus clientes.
Cuéntame en qué punto está tu empresa y te digo con claridad qué necesitas y qué no.
